Les résultats de l’intéressement sur les résultats 2017 (7,22% sur 10%) viennent de nous être communiqués.

Pour les membres de la délégation CGT qui a participé aux négociations, nous avons clairement eu une influence positive sur le contenu de cet accord.

Certes, la CGT privilégiera toujours les salaires de base sur les dispositifs supplémentaires tels que l’intéressement et la participation. Elle a d’ailleurs été la seule organisation à défendre une AG au niveau de l’inflation (1,7%) dans les NAO 2018. Mais lorsque de tels dispositifs existent, nous devons nous en saisir afin de les rendre aussi favorables aux salariés et aussi justes qu’il nous est possible de l’obtenir.

C’est pourquoi nous nous permettons de signaler ici les points sur lesquels la CGT a eu un rôle moteur lors de ces négociations, rôle sans lequel le niveau d’intéressement et l’équité de sa répartition (50% au temps, 50% au salaire) auraient été nettement moins favorables pour nous, les salariés Framatome qui nous impliquons au quotidien pour le futur de la filière nucléaire française.

Les négociations NP sur l’intéressement ont commencé, l’enjeu est de renouveller pour trois ans l’accord sur AREVA NP.

La direction a exprimé ces propositions, avec une première position forte contre laquelle s’élève la CGT : réduire la part d’intéressement à 4% au lieu de 10% de la masse salariale. Le ton étant donné et le gâteau divisé d’entrée par deux et demi, voilà que l’on nous propose un « supplément » pouvant aller jusqu’à 4% si certains jalons sont tenus.

La CGT réaffirme son opposition à la réduction de la base de l’intéressement à 4% au lieu de 10% et se positionne par rapport aux critères donnés par la direction, en particulier sur les objectifs d’accidents du travail, car on ne doit pas dévoyer l’obligation de moyens qu’a l’entreprise de garantir la sécurité de ses salariés en en faisant une obligation de résultats de chaque salarié. De plus, le critère « accident du travail avec arrêt » pousse insidieusement, non pas l’entreprise à mettre en place des plans de prévention, mais surtout les salariés à « glisser sous le tapis » leurs éventuels problèmes. C’est pourquoi nous proposons le remplacement de ce critère par un basé sur la Prévention.

Lors de la réunion, il n’a pas été possible, faute de temps - mais elle s’est terminé à l’heure, On Time Delivery oblige - de balayer les critères de toutes les Unités de Travail. Seuls les Composants et le Combustible ont été examinés. Nous avons cependant relevé un certain nombre de critères que nous contestons, et qui sont détaillés dans le tract ci-dessous.

Aujourd’hui et lors des prochaines réunions (4 Mai et après), nous réaffirmons notre opposition au passage de la part d’intéressement de 10% à 4% de la masse salariale. Cependant, dans l’intérêt des salariés nous poursuivons les négociations et resterons force de propositions afin d’obtenir le « mieux » qu’il sera possible.

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