« Tous les [hommes] sont égaux, mais certains le sont plus que d’autres ».

La phrase de Georges Orwell, écrite en 45 du siècle dernier dans « La Ferme des Animaux », popularisée ensuite en France par Coluche, s’appliquerait-elle à merveille à Technicatome ? On est en droit de le croire...

Après la politique salariale (ou plutôt son absence) et le scandale des parts-invariables, voici venue l’heure de dénoncer le manque de transparence dans la gestion des postes à pourvoir. Vous avez dit égalité des chances ? Et des salariés sans perspectives d’évolution lorsque la grande majorité des postes est couverte par cooptation, n’en déplaise à la direction, ce n’est bon pour personne,

Alors oui, il faut absolument remettre en marche l’ascenseur social à TA !

... et soit dit en passant, pas seulement à TA, ni même chez AREVA ... C’est entre autres pour ça que depuis plus d’un siècle existent les syndicats, et particulièrement la CGT !

La deuxième et dernière réunion de NAO s’est tenue ce jeudi 4 février à Aix. La direction y a fait preuve d’une absence d’écoute et d’un manque de respect, qui ont incité la délégation CGT a quitter la table des négociations.

Il faut savoir que l’accord de Technicatome inclut 0.7% de mesures collectives, auxquels la direction a ajouté un petit 0.1% pour obtenir le 0.8% décidé d’en haut pour tout AREVA. L’usage de ce 0.1% serait réservé à des « mesures complémentaires » non précisées.

Lorsque l’on voit comment les « mesures complémentaires » des années précédentes ont été utilisées et que ces injustices sont rapportées aux efforts toujours constants et assidus du personnel, on ne peut que questionner le projet d’entreprise porté par la direction.

Nous préparons les prochaines échéances, avec dans l’esprit de transformer le ras-le-bol qu’expriment les salariés en revendications et actions. A l’heure où Technicatome doit sortir du groupe AREVA, la direction a par trop montré son mépris pour ceux qui maintiennent le navire à flot !

Simulacres de négociations, non-respect des engagements signés, application hétérogène des accords et extinction progressive d’usages par l’instauration unilatérale de nouvelles pratiques, volonté d’élargir le forfait jour : après deux ans d’exercice d’une nouvelle DRH que la Direction a (...)

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