C’est insuffisant !!!
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La seconde réunion de négociation s’est tenue le 14 novembre, la direction avance à tout petits pas sur ses propositions pour 2009. Le refus du retour sur image pour compenser l’inflation 2008 est persistant. Rien qui puisse à ce stade augurer de l’acceptation de l’accord...
Proposition de la direction
MENSUELS
2,5% d’augmentation moyenne avec un talon de 46€.
Le talon ne concerne que 58 Salariés.
Avec la répartition suivante :
Pour les salaires supérieurs à 2500€
- 2,4% d’augmentation générale
- 1,3% d’augmentation individuelle
- 0,4% effet de l’ancienneté
Pour les salaires entre 2000 et 2500€
- 2,5% d’augmentation générale
- 1,2% d’augmentation individuelle
- 0,4% effet de l’ancienneté
Pour les salaires inférieurs à 2000€
- 2,7% d’augmentation générale
- 1,2% d’augmentation individuelle
- 0,4% effet de l’ancienneté
INGENIEURS & CADRES
- 4,1% avec une garantie triennale de 5% pour 95% des cadres.
Autres mesures
Prime IK Transport 2, 7%
Point prime + 2, 5%.
La CGT négocie
La CGT a déploré que la direction refuse une négociation d’ un avenant à l’accord salarial 2008, car l’accord signé n’a pas permis le maintien du pouvoir d’achat des salariés. Fidèle aux réponses obtenues à notre questionnaire, la CGT a fait une nouvelle proposition
1)Augmentation générale de 4,6% avec un talon de 100€, (5% auparavant).
2)Retour aux Augmentations Générales pour tous les salariés P1 P2 P3 inclus.
3)Salaire minimum à 1700€, (1600€ auparavant).
4)Evolution de l’ancienneté de 1% tous les 5 ans au delà de 15 ans.
5)Uniformisation des primes d’astreinte au niveau de celles des cadres.
6)Augmentation du point prime et des éléments variables de 4,6%, (5% auparavant).
7)Uniformatisation de la dotation IK pour les Forfait HS sur celle des cadres.
8)Indexation des salaires SCTP sur l’augmentation globale.